A Síndrome de Burnout é uma condição psicológica que tem sido cada vez mais reconhecida nos últimos anos, especialmente entre profissionais que enfrentam altos níveis de estresse no ambiente de trabalho. Caracteriza-se por um estado de exaustão física e emocional, frequentemente associado a sentimentos de ineficácia e despersonalização. A classificação dessa síndrome é essencial para o diagnóstico e tratamento adequado.
Qual o CID 11 da Síndrome de Burnout? O Código Internacional de Doenças (CID) é um sistema de classificação de doenças e problemas relacionados à saúde, mantido pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Na 11ª revisão do CID, a Síndrome de Burnout é classificada sob o código “QD85”. Este código é específico para a Síndrome de Burnout e a define como um fenômeno ocupacional resultante de estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado com sucesso.
Características da Síndrome de Burnout
A Síndrome de Burnout possui três dimensões principais: exaustão emocional, despersonalização e diminuição da realização pessoal. A exaustão emocional refere-se ao esgotamento dos recursos emocionais. A despersonalização é caracterizada por atitudes negativas e cínicas em relação ao trabalho e aos colegas. A diminuição da realização pessoal envolve sentimentos de incompetência e falta de realização no trabalho.
Estudos mostram que a Síndrome de Burnout pode levar a uma série de problemas de saúde, incluindo depressão, ansiedade e doenças cardiovasculares. Além disso, pode afetar a performance no trabalho, aumentando o absenteísmo e reduzindo a produtividade.
Diagnóstico e Tratamento
O diagnóstico da Síndrome de Burnout é clínico e deve ser realizado por um profissional de saúde mental. É importante diferenciar a síndrome de outras condições, como depressão e transtornos de ansiedade, que podem ter sintomas semelhantes. O tratamento geralmente envolve uma combinação de psicoterapia, mudanças no ambiente de trabalho e, em alguns casos, medicação.
Intervenções no local de trabalho também são fundamentais para prevenir e tratar a Síndrome de Burnout. Isso pode incluir a implementação de programas de bem-estar, a promoção de um ambiente de trabalho saudável e a oferta de suporte psicológico aos funcionários.
Reconhecer a Síndrome de Burnout como um problema sério e classificá-la adequadamente no CID 11 é um passo importante para garantir que aqueles que sofrem dessa condição recebam o cuidado e o suporte necessários.