O processo de contratação é uma etapa crucial para qualquer empresa. O departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental nesse processo, garantindo que os candidatos sejam adequados para as vagas disponíveis. Para isso, o RH realiza uma série de investigações e verificações antes de tomar a decisão final de contratar um novo funcionário.
O que o RH investiga antes de contratar? O RH investiga várias informações sobre o candidato, incluindo histórico profissional, referências, antecedentes criminais, qualificações acadêmicas e até mesmo a presença online. Essas investigações ajudam a garantir que o candidato seja confiável e possua as habilidades e experiências necessárias para o cargo.
Histórico profissional e referências
Uma das primeiras coisas que o RH verifica é o histórico profissional do candidato. Isso inclui a análise dos empregos anteriores, cargos ocupados, responsabilidades e realizações. Além disso, o RH entra em contato com as referências fornecidas pelo candidato para obter uma visão mais detalhada sobre seu desempenho e conduta profissional. As referências são fundamentais para confirmar a veracidade das informações fornecidas e para entender melhor a ética de trabalho do candidato.
Antecedentes criminais e qualificações acadêmicas
Outra área investigada pelo RH são os antecedentes criminais do candidato. Essa verificação é essencial para garantir a segurança e a integridade da empresa e de seus funcionários. Além disso, o RH verifica as qualificações acadêmicas do candidato, confirmando a autenticidade dos diplomas e certificados apresentados. Essa etapa é importante para garantir que o candidato possua a formação necessária para desempenhar as funções do cargo.
Além das verificações mencionadas, o RH também pode investigar a presença online do candidato. Isso inclui a análise de perfis em redes sociais e outras atividades online que possam refletir a conduta e os valores do candidato. Essa investigação adicional ajuda a formar uma imagem mais completa do candidato e a identificar possíveis problemas que não foram detectados em outras etapas do processo de seleção.
O processo de investigação realizado pelo RH é essencial para garantir a contratação de profissionais qualificados e confiáveis. Ao analisar o histórico profissional, referências, antecedentes criminais, qualificações acadêmicas e presença online, o RH consegue tomar decisões mais informadas e assertivas, contribuindo para o sucesso da empresa.