A regra 70 20 10 é um modelo de aprendizado e desenvolvimento amplamente utilizado no ambiente corporativo e educacional. Este modelo sugere que o aprendizado eficaz ocorre através de diferentes fontes e experiências, dividindo-se em três categorias principais. A regra foi desenvolvida para ajudar indivíduos e organizações a estruturar programas de treinamento e desenvolvimento de forma mais eficiente.
O que é a regra 70 20 10? A regra 70 20 10 propõe que 70% do aprendizado de um indivíduo ocorre através de experiências práticas, 20% através de interações com outras pessoas, e 10% através de educação formal. A maior parte do aprendizado, portanto, vem da prática e da aplicação direta das habilidades no ambiente de trabalho ou em situações reais. Os 20% são adquiridos através de feedback, coaching, e networking, enquanto os 10% restantes vêm de cursos, leituras e outras formas de instrução formal.
Experiências Práticas
Os 70% do aprendizado que ocorrem através de experiências práticas são fundamentais para o desenvolvimento de habilidades e competências. Este tipo de aprendizado inclui a realização de tarefas no trabalho, resolução de problemas reais, e a prática contínua das atividades diárias. Através dessas experiências, os indivíduos podem aplicar teorias e conceitos aprendidos, adaptando-se e melhorando suas habilidades conforme necessário.
Essa abordagem prática permite que o aprendizado seja mais dinâmico e adaptável, uma vez que os indivíduos estão constantemente enfrentando novos desafios e situações que exigem soluções criativas e inovadoras. Além disso, a prática constante ajuda a solidificar o conhecimento adquirido, tornando-o mais duradouro e eficaz.
Interações com Outras Pessoas
Os 20% do aprendizado que ocorrem através de interações com outras pessoas são igualmente importantes. Este tipo de aprendizado inclui atividades como coaching, mentoring, feedback, e colaboração em equipe. A interação com colegas, mentores e líderes permite que os indivíduos aprendam através das experiências e conhecimentos dos outros, além de receberem orientações e conselhos valiosos.
Essas interações ajudam a desenvolver habilidades interpessoais e de comunicação, que são essenciais no ambiente de trabalho. Além disso, o feedback constante permite que os indivíduos identifiquem áreas de melhoria e façam ajustes necessários para seu desenvolvimento contínuo.
Os 10% restantes do aprendizado ocorrem através de educação formal, como cursos, treinamentos, workshops, e leituras. Embora representem uma menor parte do aprendizado total, essas fontes são cruciais para fornecer a base teórica e o conhecimento especializado necessário para o desenvolvimento profissional. A educação formal oferece uma estrutura organizada e sistemática para o aprendizado, garantindo que os indivíduos adquiram conhecimentos fundamentais e atualizados em suas áreas de atuação.
Em suma, a regra 70 20 10 é um modelo eficaz para o desenvolvimento de habilidades e competências, combinando experiências práticas, interações sociais e educação formal. Essa abordagem integrada garante um aprendizado mais completo e duradouro, preparando os indivíduos para enfrentar os desafios e demandas do ambiente de trabalho de forma mais eficiente e eficaz.