A educação corporativa é uma prática cada vez mais presente no ambiente de trabalho moderno. Ela se refere ao processo de formação e desenvolvimento de competências dos colaboradores dentro de uma organização. Essa formação é alinhada aos objetivos e estratégias do negócio, buscando, assim, um crescimento conjunto entre empresa e funcionários. A origem dessa expressão e a sua popularização são frequentemente associadas a especialistas na área de recursos humanos e gestão empresarial.
A criadora da expressão educação corporativa foi Jeanne Meister? Sim, Jeanne Meister é reconhecida como uma das pioneiras na utilização do termo “educação corporativa”. Ela ajudou a popularizar o conceito na década de 1990, quando o mundo corporativo começou a dar mais ênfase ao desenvolvimento contínuo de habilidades e conhecimentos dos colaboradores. Meister escreveu diversos livros sobre o tema, nos quais discute a importância e as estratégias para implementar programas de aprendizado que sejam eficazes e alinhados com os objetivos de negócios das empresas. Sua contribuição foi fundamental para que o conceito de educação corporativa ganhasse destaque e se consolidasse como uma prática essencial para o desenvolvimento organizacional e a vantagem competitiva das empresas.
Portanto, a atribuição do termo educação corporativa a Jeanne Meister está correta, reconhecendo-a como uma influenciadora chave na difusão desse conceito. Através de suas publicações e consultorias, ela ajudou a moldar a maneira como as organizações percebem a importância do aprendizado contínuo e do desenvolvimento de talentos como uma alavanca para o sucesso empresarial.